O fim do ano está se aproximando e, com ele, surgem diversas obrigações trabalhistas que todo empregador precisa observar. Entre as principais, está o pagamento do 13º salário, um direito garantido aos colaboradores e que exige atenção redobrada dos profissionais da saúde que possuem clínicas, consultórios ou pequenas equipes contratadas.
Se você é médico e possui funcionários registrados, continue a leitura. Vamos explicar de forma clara como funciona o 13º salário, os prazos, os riscos de erros e como a gestão contábil preventiva pode evitar dores de cabeça e garantir tranquilidade para você e sua equipe.
O que é o 13º salário?
O 13º salário é uma gratificação natalina prevista por lei, que deve ser paga anualmente a todos os trabalhadores com carteira assinada. Ele representa uma remuneração extra, proporcional ao tempo de serviço prestado ao longo do ano.
Quem tem direito?
Todos os colaboradores com registro CLT, ou seja, contratados formalmente, têm direito ao 13º salário. Inclusive recepcionistas, auxiliares, secretárias, enfermeiros ou qualquer outro profissional contratado por sua clínica ou consultório.
Como é feito o cálculo do 13º?
O cálculo do 13º salário é feito com base na média das remunerações recebidas ao longo do ano. Isso inclui:
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Salário fixo mensal
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Comissões
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Gratificações
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Produtividade
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Horas extras, se houver
⚠️ Atenção: se o colaborador foi contratado no meio do ano, o valor será proporcional aos meses trabalhados. Cada mês conta se houve pelo menos 15 dias de trabalho.
Quais são os prazos para pagamento?
O pagamento do 13º salário deve ser feito em duas parcelas:
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1ª parcela: até 28 de novembro
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2ª parcela: até 20 de dezembro
A primeira parcela corresponde a 50% do valor total, sem descontos. Já na segunda parcela, são aplicados os descontos de INSS e IRRF, se houver.
O que acontece se o pagamento for feito fora do prazo?
O não pagamento ou o atraso no pagamento do 13º salário pode gerar multa administrativa, processos trabalhistas e comprometer a reputação da clínica. Além disso, se houver erro no cálculo (por exemplo, ao não considerar variáveis como produtividade ou comissão), o risco jurídico aumenta.
Como evitar problemas? Gestão preventiva é a chave!
Na COMED, entendemos que médicos precisam de tempo e tranquilidade para focar no que realmente importa: seus pacientes.
Por isso, oferecemos uma gestão contábil e de folha de pagamento completa, especializada em profissionais da saúde. Cuidamos do cálculo correto do 13º salário, orientamos sobre prazos e mantemos sua clínica em dia com todas as obrigações legais. Evitar problemas trabalhistas é uma forma de preservar seu crescimento financeiro e sua liberdade de tempo.
O pagamento do 13º salário vai muito além de uma simples obrigação. Ele é parte fundamental da saúde financeira da sua equipe e da segurança jurídica da sua clínica.
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